30代で稼げる仕事に転職する方法とは

30代での転職の現実

30代での転職ははっきり言って厳しいです。

近年、企業の募集年齢がゆるくなってきているのも事実ですが、なかなか厳しいものがあります。

それでも、今よりも良い給料や条件で転職しようと思ったら、それなりの準備が必要です。

企業側からすれば、20代の転職者に求めるものと、30代の転職者に求めるものは当然違ってきます。

20代の転職者は、まだ若く伸びしろがあるため、多少は経験不足であっても教育していけば良いと考える企業が多いです。

一方、30代はすでに十分な社会経験を積んでいると採用側も考えており、それまで自分が積み上げてきた成果や、将来の展望、転職先の会社に就職してどのように貢献できるかなどを明確に提示することが求められます。それができないと、

「あれ？　年の割にはしっかりしてないな」

というような感想を抱かれてしまいます。

多くの場合、年齢＝経験値として見られるため、実際、面接で会って、一通りの話をした後、業界の話や、業務を行う上で必要な知識やスキルの話が出てきますが、その時が勝負です。

業界についての最新の話や、ディープな技術の話などができれば、

「この人、良く知ってるなぁ」

という印象を抱かせることができます。

持てる知識を駆使して、採用担当者を関心させてあげてください。少なくともマイナスにはなりません。

実際、企業の採用担当者が、募集者を落とすのは

・年齢の割にはスキルが不足している。

・年齢の割には人間がしっかりしていない

・社風に合っていない

などの理由が多く、どのような評価にも年齢がかかわってくるのが30代の転職です。

より良い条件の転職を実現するには？

以上のことから、30代で異業種に転職して給料が上がることはめったにありません。

20代なら業界自体の景気の差で転職後の給料が上がることもありますが、30代で異業種への転職は多くの場合は不利になります。

今まで培ってきた経験やスキル込みで見られてしまうので、他業種に転職した場合は、業務知識やスキルはまっさらな状態のレベル１からのスタートになります。

そして、年齢的にも伸びしろがないため、多くの場合、給与は大幅に下がった状態からのスタートになります。

30代の転職は今までのスキルが生かせる同業種がおすすめです。給与が上がるかどうかは別として、普通に働ける人ならば、同業者から声がかかる場合もたくさんあります。

企業が30代の転職者に求めるもの

ここまで説明してきたことをまとめると、企業が30代の転職者に求めるのは、ずばり『即戦力』です。

人手不足のこの時代、会社にはいってすぐに活躍してくれる人を企業は求めています。

ただし、同じ即戦力と言っても求められるものは30代の前半か後半かによって違ってきます。

30代の前半ならばプレイヤーとしてバリバリ戦う能力が求められます。

メインプレイヤーとしてどんどん稼いでいってもらいたいと会社は考えています。

それに加えて、30代後半の転職者に求めるものの中にはマネジメント能力も含まれることがあります。

30代も後半になってくると、一兵卒として使うのは会社側も心苦しくなってきます。

年功序列は徐々になくなりつつあり、実力主義が台頭してきたとはいえ、年上の人を敬うという儒教の思想はまだまだ日本に根強く残っています。

業務上の事とは言え、年上の人に命令するのはちょっとやりづらいのです。

また、会社は転職者をおさまりの良いところに置きたいと思っています。

年齢通りの経験と知識で社員を指導してくれる立場になってくれるのを期待される場合も多いのです。

人を使ったことがあるかどうかも、転職の際の大きなポイントになります、

それでも異業種に転職したい

それでも異業種に転職したいと思う人がいると思います。

どうしてもやりたいことがあるなら、そこは給与と相談するしかありません。

しかし、給与の改善を求めて異業種に転職する場合は、今までの自分ではなくて、今の自分を見てもらう必要があります。

そうなってくると、候補に挙がるのが営業職です。

営業職の多くは歩合制ですので、今の自分の運と実力が給与に反映されます。この場合はできるだけ平均年収の高い業界への転職がおすすめです。

金融・保険・不動産など年収の高い業界を選んで就職するとよいでしょう。

30代で稼げる仕事に転職する

20代と違い、今までの成果が問われる30代の転職。

自分の今の働きに比べて給与が少ないと思う場合は、一考する価値はあります。

そう考えられる人は人に評価されるだけのものがあるという自信を持っているはずです。稼げる仕事に転職するためには前向きな転職が不可欠です。

本記事が読者の参考になれば幸いです。