知らないと損する30代で稼ぐ方法

30代に求められるもの

自分の会社でそのまま働くにしても、どこか別の会社で働くにしても、ビジネスという観点では同じなので、必然求められるものも似通ってきます。

業界特有の知識やスキルはあるのですが、年齢に応じた振る舞いや態度、そして仕事への取り組みも必要になってきます。

では、会社が30代に求めるものとは何でしょうか。

それをはっきり教えてくれる会社もあれば、そうでない会社もあります。

しかし、年相応の働きがあなたには求められています。

熟練者としてのスキル

自分の仕事ができるだけのスキルを持っているのは最低条件ですが、専門分野においては、さらにその上の人を感心させるようなスキルを持っていることが求められます。

当たり前の業務スキルに加えて、その人しかもっていないようなスキルです。

当たり前のことしかできないなら、誰に頼んでも一緒ですが、その人にしかできない仕事があるからこそ仕事が集まってくるのです。

よって、何か一つでも他の人にないスキルや知識を持つことをおすすめします。

こういうことは、誰々さんが得意ですよ、と社内で言ってもらえるようになればあなたの評価も上がります。

後輩への指導

もっとも、一般的に求められるのが後輩への指導力と言えます。

会社の先輩として、あるいは上司として、新人を会社に適した人材に成長させることは最も重要な仕事の一つです。

会社というのは、人の集まりであり、人材がすべてと言っても過言ではありません。

どれだけ優秀な人が会社にいるかで業績も大きく変わってきます。

そういう意味では、自分の仕事をこなした上で、後輩の面倒もみてあげること、指導することが求められてきます。

逆に、それができないようならば、いつまでたっても一人前とは見てもらえない可能性もあります。

業務の割り振りが自分に偏ってしまっている人もいるかもしれませんが、自分のことだけで精一杯の人間よりも、余裕をもって業務を行っている人間のほうが評価はされやすいのです。

管理者としての資質

後輩の指導も仕事の一つですが、30代になってくると役職がつく人も増えてきます。

中には部下を持つ人も出てくるのですが、それは管理者としての能力を認められたからです。

管理の方法は様々なので、一概には言えません。

厳しく管理しなければならない場合もあれば、簡単に報告させるのみにとどめておいたほうが良い場合もあります。

人の付き合い方はそれぞれなので、自分の性格や能力にあった部下との付き合い方を模索していく必要があります。

また、管理者になるには上司との関係も重要です。

上司と仲の悪い人が出世するかというと、それはなかなか難しいでしょう。

仮に役職に就けたとしても、衝突するのは目に見えています。そんな混乱の元をわざわざ選択することは少ないと思われます。

社内も社外も関係は良好に保つ努力は不可欠です。

30代で稼ぐということ

一般的に30代で稼ぐということは、その年代に求められるものを十分に満たして、評価してもらうことでもあります。

上司からの信頼を得ることができれば出世して、給与に役職手当がつき、顧客から信頼されれば契約が取れて、売り上げが上がります。

条件を満たしているのに、評価されないと思ったならば転職するのも一つの考え方になってきます。

会社内の評価を得ること、社会的な評価を得ること、それが給与を上げるもっとも簡単な方法であり唯一の道です。

しかし、人から評価を得るためには時間がかかります。

実績も必要ですし、その実績を作るためのスキル取得にも時間がかかります。

自己投資をしても、なかなか金銭につながらないからと言って、すぐに努力をやめてしまい人もいますが、それはもったいない話です。

土に種を植えて、水と肥料をやって、そうやって少しずつ育ててようやく花は開きます。

何事にも時間がかかります。

まとめ

30代で求められる働き方をして、自身の評価を上げることがもっとも大切です。

そんなことが求められているなんて知らなかった、と言ってしまえばそれまでですが、それでは周囲の人はあなたに失望してしまうだけでしょう。

30代が受け持つべき一般的な役割を理解して、相応にふるまえば周囲と衝突することなくスムーズに道が開けていきます。

金銭に結び付けるには、周囲の評価が大切です。

ネットビジネスなら簡単に儲かるというような話も聞きますが、アフィリエイトなどでも結局は評価を得るために様々な努力をする必要があり、稼いでいる人はそこに膨大な時間を注ぎ込んでいます。

以上、本記事が読者の参考になれば幸いです。