本当は誰にも教えたくない”20代で稼ぐ方法”

意識を変えること

仕事に対する意識の違いはモチベーションや行動にも影響を及ぼします。

近年のキャリアに対する考え方や個人主義の考え方の影響で、会社を学校だと勘違いしている人はかなりの数います。

特に就職して間もない20代には顕著です。

就職試験に際して、この会社で何をしたいですか、と聞かれることが多いと思います。

その中でかなり多くみられる回答が、この会社で知識と経験を磨きたいと思っています、という答えです。

会社の経営者から見れば、これはちょっと悲しい事態です。

自らを磨くことは確かに素晴らしいのですが、これは期待している答えではありません。

会社側は、社員には会社に貢献してほしいと願っています。それなのに、自分が成長するためにこの会社に入りたいです、と言うのは的外れな回答と言えます。

自分が会社に対して何ができるか、それを考えて実行する人が上司の目にとまります。

そして、出世して会社を支えていく人材になるのです。

また、その際に給与が上がります。

多くの著名な経営者は、まず与えることが大切だと言います。そして、利益はその後についてくるとも言います。

給与が低いからやる気が起きないという話も、飲み会の席で聞きますが、まずは会社にどのように貢献したかが大切です。

才能を伸ばすことや、実績を積むことは一朝一夕ではできません。

しかし、意識を変えることがすぐにできます。

ある若者が自分のブログで同世代に対して、「会社を学校と勘違いしているんじゃねぇ」と書きましたが、それが何人かの著名な経営者の目に留まって称賛されました。

彼は、会社にそのルートがなかったからか、社長のフェイスブックに自分の企画を送り続け、ついに抜擢されて子会社の社長になっています。

アイデアや才能よりもバイタリティが大切

効率よく働くこと。

確かにそれは大切ですが、４時間で終わるものを3時間に短縮しても残り1時間を遊んでしまったら、生産効率は変わりません。

逆に1日4時間の作業を8時間かかってしまうとしても、16時間働けば一日の成果は通常の倍になります。

働くうえで特に重要になってくるのが、モチベーションとバイタリティです。

実は作業効率と言うのは現在では上がりにくくなっており、必死に頭を悩ませたとしてもそれほど変わらないことが多いです。

しかし、働く時間を延ばしてしまえば効率は変わらなくても、成果はそれに応じて伸びます。

稼げる20代はバイタリティにあふれており、いつ休んでいるのかわからない人も大勢います。

20代で年収1000万円を超えた営業マンは、自分には知識も経験もないことがはっきりわかっていました。

しかし、今の自分にできることを必死にやろうとしたのです。

人が一日100件回るなら、自分が500件回ろうと決めて実行に移して成功しました。

本当に5倍できたかどうかはわかりませんが、人よりも手と足を動かすことで十分な成果をたたき出したのです。

仕事を好きになる

これも一つの才能と言えるのですが、仕事を好きになること、実はこれがもっとも稼げるようになります。

稼ぐことに一番必要なのは働くことであり、その時間が長いほど稼げるという単純な理屈です。

ただし、これができるかどうかはその人次第です。

お金持ちでも一年中仕事ばかりしている人がいますが、逆に言えばそれだけ仕事をしているから稼げるのです。

仕事とプライベートをきっちり分ける人もいますが、仕事とプライベートを分け無い人も実は多いのです。

この傾向は経営者や優秀なビジネスマンに多くみられます。

仕事も遊びも人生の一部として、明確に分けることをしません。

そうすることで、仕事を好きになれるのです。

稀に、稼いでいても仕事ばかりでプライベートがほとんどない人などが、周囲から同情をかうこともあります。

しかし、本人にとってみれば、それはいらないやさしさであることも多いようです。

彼らにとって、朝から晩まで働くことは息をすることと同じなのです。

そして、そんな相手とまともに戦って勝てる自信のある人は、そうそういないと思います。

まとめ

以上、本当は誰にも教えたくない”20代で稼ぐ方法”ということで見てきました。

20代のうちは年収も低いですが、会社側は伸びしろに期待しています。

キャリアも大切ですが、会社にどんな貢献ができるかを真剣に考えて行動に移すことで、出世の道が開けます。

逆に言えば、自分のキャリアばかり考えている人は、いつまでたっても上司の目に留まることはありません。

チームへの貢献とキャリアの確立は、両立することができます。

自分を鍛え、会社に貢献する。

この二つの車輪が、道を進んでいくために必要な要素となっていきます。